神东巾帼文明岗女神闪耀登场！

  全年累计装卸物资600多车次，出库数量近9000条，出入库物资金额超亿元……2024年，神东榆家梁煤矿材料供应站12名女工以“严谨、坚韧、团结、负责”的作风，全面规范物资管理流程、提升物资仓储标准化管理上的水准、精准做好物资盘点、合理规划存储区域，做到精准控制库存增长，仓储安全零损失，高效保障物资供应，为矿井安全生产提供坚强的物资支持。

  杭锦能源公司塔然高勒煤矿提升机司机班组由14名女工组成，担负着矿井人员、物料、大件设备、煤炭提升运输的重任。2024年，她们以扎实的专业相关知识、娴熟的工作技能累计完成主井提升运输原煤6.9万吨，副井大罐提升1165个循环，小罐提升1587个循环的安全运作目标，撑起了提升机安全运行的半边天。

  电气维修三班的女工们用实际行动诠释了“巾帼不让须眉”的奉献精神。她们不仅是技术上的能手，也是创新上的先锋。2024年，该班组在维修任务中表现突出，承担了超过70%的核心工作。2024年8月份，她们成功完成了掘进机扁线双速截割电机的首次大修，助力该中心在电机维修领域取得新突破。

  作为电力系统的关键岗位，她们承担着保障电力安全稳定运行的重要职责，她们重视着电网每一个数据变化，凭借着精湛的业务技能和高度的责任心，精准下达每一个调度指令，确保电力有序输送。她们在平凡的岗位上默默耕耘，成为绽放在电力一线的铿锵玫瑰。

  在神东智能技术中心软件研发部，由女性技术骨干组成的智研巾帼组以技术创新为核心驱动力，2024年再创佳绩。她们参与开发的基于视觉AI的机电设施生产管理系统，实现了设备实时监控和智能预警，荣获公司科学技术进步二等奖。同时，基于煤矿大数据的设备管理评价研究与应用成功上线，为安全生产提供精准数据支持，获评科学技术进步三等奖，推动智慧办公迈上新台阶。她们用技术赋能生产，用创新驱动发展，为公司智能化转型贡献了坚实力量。

  2024年共检测样品22630个。“煤矸石检测技术规范”“融合光谱成分分析仪”“煤中全水分的测定—微波干燥法”3个项目被立项为神东科研项目。《融合光谱成分分析仪—中子活化分析仪》被中国煤炭工业协会立项为团体标准；《煤矸石检测技术规范》《煤炭在线分析仪技术规范》《选煤用磁铁矿粉水分测定方法》被内蒙古煤炭工业协会立项为团体标准。

  日常工作中，她们严谨细致，精准审核数据和发票，确保财务记录准确无误。团队建设上，她们创新学习方法，通过抢答问题提升学习积极性，全员顺利通过核算中心考试，在核算中心后勤组组织的绩效考核中总分排名第一。她们用行动诠释担当，展现出神东“巾帼文明岗”的独特风采。

  2024年，神东企业文化中心（文体中心）会展部全体员工热情参加职工心理关爱中心建设，成立神东心理健康协会，探索开展了五次主题心理沙龙活动，同步为哈拉沟煤矿、设备维修中心、神东党校等190余名员工开展了身心健康团体服务。组织并且开展首期安全心理赋能培训，不断为员工赋能。在探索开展心理健康业务外，还依托“品阅书屋，组织并且开展了“品读经典·悦享精彩”四次主题阅读活动，持续擦亮“书香神东”文化惠民品牌。

  2024年，教学管理站以精准、精确、精细的“三精”理念为引领，着力推动教学管理模式进一步深化。落实“三个打造”，优化教学管理流程标准化和内业档案标准化管理，强化班级管理与学习交流，突出“四个高效”，贯彻“1333”工作法，执行积分制管理，加强职业规划引导，教学管理上的水准逐步提升，助力神东人才队伍建设。

  2024年，矿业服务企业大柳塔煤矿服务部大井洗衣房以“七字管理法”和“SED365”管理法，用“真心、用心、实心”服务理念，完成洗衣、洗布草、熨烫衣物、缝补衣服等多项工作，受到矿工广泛好评。该洗衣房先后获评集团“百强班组”，连续三年被评为神东“金牌班组” ，多次获评“巾帼文明岗”。

  通讯员神东榆家梁煤矿 徐清 王彩霞 杭锦能源公司 李晶晶 李媛娇 设备维修中心 蔡亚 刘丽 供电中心 白丽 高军 刘晓红 智能技术中心 李楠 新能源科技公司 朱超杜洪伟核算中心 李燕妮 企业文化中心 王玉丽 教育培训中心 高芊 张军霞 矿业服务公司 徐颖